人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证区别

发布时间:2016-11-21 16:12:03
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摘要:人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证,此两证适用的方向不同,经营范围不同。

  人力资源服务许可证和劳务派遣许可证区别 

哪些行业需要办理人力资源许可证

        人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是从事人力资源服务的机构必备的许可证,此两证适用的方向不同,如下:

     《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

人力资源服务许可证

人力资源服务许可证

  一、人力资源服务许可证的经营范围:

  1、人才中介(猎头):人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务人才推荐人才招聘人才培训人才测评法规、规章规定的其他有关业务。

人力资源服务许可证

  2、职业中介:为劳动者介绍用人单位为用人单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、人力资源管理咨询服务收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互联网职业信息服务组织职业招聘洽谈会经行政部门核准的其他服务项目。

劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

  二、劳务派遣经营许可证的经营范围:

  1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;

  2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;

  3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

  三、政策要求

  根据新修订劳动合同法规定,从2013年7月1日起,凡经营劳务派遣业务的单位,应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。


  四、劳务派遣经营许可证的经营范围:

  1、经营劳务派遣业务的企业必须依法取得;

  2、未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;

  3、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

  五、申请条件

  1、注册资本不得少于人民币200万元;

  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4、法律、行政法规规定的其他条件。



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